2015年5月26日，城市花园管理处为全体员工开展了以“如何做一名称职操心的员工”为主题的培训活动。会上，张经理主要从三个方面进行讲述：一是不称职的表现，二是优秀员工典范，三是称职员工应具备的特质。其中称职员工应具备的品质是关键点，连自己的岗位职责都不全知，怎么能做一名称职的操心员工，又谈何做到尽职尽责呢？

　　要做一名称职的企业员工，首先应摆正自己在企业中的位置，端正自己的心态，真正知道自己在项目乃至公司担任什么岗位，岗位责任有哪些，明白自己该干什么，怎样干好，应遵照哪些规章制度、业务流程、技术手段……不与其他岗位攀比工作轻重、责任与否、个人报酬，真正明白“你在为谁工作”这个道理。

　　再看看上个月管理处开展的以“爱岗敬业，安全第一”为主题的全员思想大动员和消防实战演练等活动，就是教育、引导员工真正意识到：企业和职工是一个共生体，企业的发展要依靠员工的努力来实现；培育爱岗敬业精神和奉献意识，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，带着思想去工作，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。

　　其次应该有一种工作责任感，具有敬业精神。一些人常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。只有在追求“自我价值实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。

　　最后应具有一种工作激情和奉献精神。微软公司董事长比尔·盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使你是从事自己最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同。”如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。那么责任、忠诚、爱岗、敬业、感恩将不再是空洞的口号，它将会化为实际行动来指引大家做一名称职的操心员工。

　　相信管理处在主管一班人的长期宣贯与带领下，大家齐心协力、共同努力，定能打造一支爱岗敬业、感恩团结、重服务、重安全的团队。

——加州城市花园管理处 唐平